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博士输给本科、单身的拼不过带娃的,怎么看求职中的“奇葩”现象?
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2019-07-15    作者:百城招聘    来源:百城招聘 4524

近日,正值高校应届毕业生求职季,记者走访多场招聘会后发现,博士生比不过本科生、留学生不敌国内土著、单身的拼不过有娃的,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。




专家认为,学生求职中出现的所谓奇葩现象,也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性,这也促使学生树立科学的就业观,根据?#23548;?#24773;况选择适合自己的发展道路,不能盲目跟风。


求职优势变劣势,单身不如带娃的


在常人看来,与很多单身的毕业生相比,有孩子是求职者的劣势,但如今却成为不少女毕业生的优势。余甚蓝毕业于?#26412;?#35821;?#28304;?#23398;,她在就读研究生期间结婚并生下了一个孩子。?#25353;用?#35797;的时候就可以看出来,有孩子是我一个很大的加分项。”余甚蓝说,没有婚假、产假,相对稳定,是与其他竞争者在竞争中的优势,也成为用人单位最终录用的重要依据。


“有了孩子后,无形中增添的成熟?#32479;?#31283;,以及那份责任?#27169;?#20063;是吸引用人单位的重要因素。”余甚蓝说。


以前求职时的很多优势也在变成劣势。冯若谷是毕业于清华大学新闻与传播学院的一名博士生,但在求职时也曾被本科生比下去。


“我的本科学校并非‘985’或‘211’类高校,所以竞争优势并不明显。”冯若?#20154;担?#21338;士毕业后?#23478;?#19977;十岁左右,思维敏捷度、精力都比不过年轻人,一些本科毕业就参加工作的同学已成为单位中层干部。


有时候高学历反倒成为“负担?#20445;?#19968;些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”。?#26412;?#19968;家互联网公司人力资源部工作人员小?#35859;?#32461;,该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力,除非是要求特别高的技术类岗位,一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。


与高学历者遭遇的尴?#25105;?#26679;,出国留学的海归也似乎正在“走下神?#22330;薄?#27605;业于英国谢菲尔德大学的郭培晶,回国求职的过程就不顺利。“应聘中,出国经历并没有加多少分,反而因为没有国内?#23548;?#32463;验、薪水要求高等原因屡屡受挫。”郭培晶说,找工作时多次不敌国内“土著”生。




用人单位更务实,身价高不如合适


黑龙江万家宝鲜牛奶(投资)有限公司招聘经理程雨佳认为,之所以有孩子的应聘者在同等条件下?#21152;?#19968;定优势,是因为他们更加踏实稳定,跳槽的概率更小。

“如果公司刚刚培训好一个员工,几年后求职者就跳槽了,对公司来讲是很大损失。”程雨佳说,对工作的?#39029;?#24230;和稳定性,成为一些“学生妈妈”求职的优势。


“学生妈妈”的明显优势不一样,本科生并不是能力比博士生多强,而是在有些?#23548;?#24615;强的岗位上,性价比更高。黑龙江大学政府管理学?#33322;?#25480;曲文勇说,博士生对就业单位待遇要求较高,而在一些行业,博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多,单位投入与产出不成正比,这使许多用人单位对博士生“望而却步”。

而留学生的良莠不齐则是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为,如今留学生人数越来越多,但一些学生只是在国外“混”来一个文凭,没有真才实学。


一些专家学者认为,留学生、博士生的比较优势不再特别突出,与其总量越来越多有关系。


统计显示,我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长,留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己“镀金?#27605;?#21453;,蓝领工人等低学历、高技术性的稀?#27604;?#25165;正成为求职市场中的“抢手货”。


曲文勇说,如今用人单位也更加理性、更加务实,不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄,“身价高的不如更适合的”。


简历成鬼门关,毕业生不知诀窍


刘晓星此行是去上海的一家汽车配件生产企业实习。“就是先实习后入职的那种,三个月后见分晓,能不能留还不一定呢。”她说,这家公司招收3名电气与信息工程专业的学生,但通知了10名学生前往上海实习,“说是在工作中见真章。”


因为不确定能不能留在上海,所以刘晓星?#36291;山?#38179;密鼓地跑招聘会、投简历,“寻找一切可能的机会,就为了把自己‘卖’出去”。


“简历关”是高频词。对于毕业生来说,拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。


在刘晓星看来,自己的简历“相当不完美”。“没有大型企业的实习经历,扣2分;没有带团队做项目的经历,扣1分;在学生会不属于主席团成员,扣1分,女生,再扣1分,你看,这简历最多能打5分。”她拿出一份用铜版纸打印的简历,模仿面试官的样子说。


“不同的工作要求不同,比如市场类的要求有销售经验,行政类的要求文字功底好,我做了5份不同的简历,各有侧重。”王彬说这是一位师兄教给的经验,但?#20146;约和?#36807;的简历,仍只有1/5获得了?#36866;?#30340;机会。


“很多时候,明明自己很适合那个岗位,但就是过不了简历关。也许,面试官是用抽签的方式选择简历。”刘晓?#20999;?#35328;,她的同学中流传着一个笑话,面试官将大量简历抛出去,飞得最远的一部分进入下一轮。




简历筛选重学历,部分学生宁作假


出身三本院校的江帆,从来不属于简历“飞得最远”的那部分人。


16日上午,在武汉人才市场招聘会现场,江帆捏着一沓各个公司的招聘宣传单,挤过人?#28023;?#22312;楼梯间的一个台阶上坐了下来。


“但凡看得上眼的、有点规模的公司,?#23478;?#27714;应聘者是教育部211甚至985高校的学生,招个售楼员都这样要求,真不知道怎么想的!”江帆?#30740;?#20256;单扔在脚下,愤愤地说。


“有学长告诉我,别管什么经济形势,只要你足够牛,肯定能?#19994;?#24456;牛的工作,但是我真不知道怎样才算牛。”江帆称自己从大一?#26412;?#24320;始创业,也参加过很多活动,“因为学校不出名,简历很少过关。”


但是招聘单位知道如何定义“牛”。“首先看高校,985211,还是省内重点,或者是一本、二本;其次看学历,是硕士还是本科还是大专;然后看经历和证书,有没有出色的实习和?#23548;?#31561;等。”总部位于江苏省北部一家大型企业的人事专员肖安说,因为武汉高校集中,每年招聘都会收到上万份简历,人力资源部门看不过来,只能按照这些“?#24067;?#26465;件”来筛选。


这种筛选机制之下,江帆注定被排除在外。“我之前的创业团队中,不乏名校的学生,他们的能力并不比我强,但是现在找工作,都比我强。”他说。


肖安称,正因为简历筛选成了求职最大的“关卡?#20445;?#24456;多同学“铤而走险?#20445;?#19981;惜“注水”简历,以求得?#36866;?#38754;试的机会。


“伪造最多的是实习经历,因为一个学生有没?#24615;?#34892;?#30340;?#20986;名的单位实习过,仅仅靠简历是甄别不出来的;其次是学生干部经历和奖学金,很难分辨真伪。”肖安说,“注水”简历给公司招聘造成了很大困?#29275;?#20197;?#21155;?#22312;面试时不得不反复询问求职者。


招聘机制不透明,求职者心生猜疑


黄青已经拿到了2个录取通知书,但都不合其心意。


“一家出版集团的销售岗,专招女生,一上来就问能喝多少酒,还让跟着领导去应酬,你说这能去吗??#34987;?#38738;说,另外一个是房屋租赁经纪岗,因为父母不同意,她也没有去。


从去年10月至今,黄青申请了不下80个岗位,在她的记录本上,通过简历的用绿色标识,通过?#36866;?#30340;用黄色标识,过不去了就用红笔打叉。现在,一眼看去,一片红色。


“我?#35835;?#19968;些自己觉得很合适的岗位,比如一些企业的品牌宣传岗、几家?#25945;?#30340;新闻采编岗,几家互联网公司的市场推广岗,?#24613;?#25298;了,也不知道为什么。”求职路上,最让黄青困扰的是不知道用人单位看重什么。


“你明确告诉我我哪儿不符合要求,我也就死心了。但是现在,不知道怎么回事就‘阵亡’了,我不?#24066;模 被?#38738;苦笑。


而王彬的感觉是,很多用人单位招聘是假,做广告是真。“有几家公司来学校招聘,横幅拉得到处?#38469;牽?#23459;传单也发到了每栋宿舍楼,到最后也没几个人接到录取通知书。”他说。


更为让毕业生“气短”的是,有些公司甚至在?#36866;?#38754;试几轮之后,突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地应聘一家租赁担保公司的秘书岗,“两?#30452;适?#19968;?#32622;?#35797;之后,说是让?#35748;?#24687;,结果一个月后给通知说不招了!”王彬怀疑,可能是遇到了“萝卜招聘?#20445;?#33258;己充当了“炮灰”。


招聘过程的不透明,也让不少毕业生心存疑惑。有些学生甚至认为,找工作等于找关系,没有过硬的关系,要想?#19994;?#22909;工作,“除非?#20146;?#20102;大运”。


?#20381;?#33258;称“撞了大运?#20445;?#36825;位湖北一所二本医学?#27827;?#20687;诊断学系的毕业生,通过?#36866;?#38754;试,拿到了一家三甲医院的录用通知书。“我的同学?#23478;?#20026;我是凭家里的关系才进去的,?#23548;?#19978;我只是专?#30340;?#21147;强些,面?#21592;?#29616;好而?#36873;!?#22905;说,身边有很多同学,不?#30740;?#24605;放在找工作上,而是去钻营如何跟大单位拉上关系。


“家境好、根子硬的毕业生优?#26085;加?#24037;作机会,这?#36127;?#25104;了见怪不怪的共识。?#34987;?#38738;说,在她看来,正是因为一些用人单位的录用原则、录用过程、录用信息都不公开透明,才让求职场成了晦暗不明的“关系场?#20445;?#20063;极大地妨碍了人才市场的公平。


肖安也称,自己从事人力资源多年,?#30475;?#26657;园招聘,总会有学生或者其家长?#19994;?#20182;所住的?#39057;輳?#25289;关系、送礼物,“他们看我的眼神,就好像我是腐败分子一样。”


吴明是一?#19994;?#21830;公司的人力资源经理,他表示,毕业生更应该去琢磨如何在应聘中凸显自己的能力,针对不同的公司有的放矢;虚假招聘的现象存在,但并不多,“毕竟在高校里拉开阵势,不为招聘只图做广告,划不来”。


“大多数情况下,招聘机制都不透明,无论求职是否成功,用人单位都不会给求职者反馈原因,这很容易让求职者产生困?#29275;?#36827;而对用人单位产生怨言。”吴明说。




理性规划职业路,不可盲目去跟风


专家认为,就业市场中的一些新现象表明,“唯学历论”等观念需要破除,求职者需要更加理性地进行职业规划,以适应新的就业形势。


国际关系学院副校长李家兴说,?#27605;?#25105;国制造业面临升级,高技术工人特别缺乏,学生?#22270;页?#24212;建立适合市场经济发展的新就业观,从而培养更多技能型人才,?#22836;?#20154;才红利。


同样,不盲目跟风,选择适合自己的发展道路也非常重要。“适合别人的,不一定适合自?#28023;?#22312;别人身上是优势,在自己身上就可能是劣势。”曲文勇认为,学生个人应当做好职业规划,制定属于自己的职?#36947;?#22270;。


李家兴认为,面对就业市场的复杂多变,学校在对学生进行就业指导时,也应当根据每个人的?#23548;?#24773;况和个人特点做出针对性的指导。


“打铁还需自身硬?#20445;?#27714;职者应当不断增强自身的综合实力,这是求职者取得竞争优势的根本。黑龙江省社会科学院研究员董鸿扬说,自身拥有核心竞争力才是根本。学生应当抛弃功利与浮躁的心态,踏踏实实学好真本领,让自己在就业时立于不败之地。


来源:新华网 人民日报